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Las entrevistas de trabajo de tecnolog√≠a eval√ļan la ansiedad por el rendimiento en lugar de las habilidades de codificaci√≥n: informe

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Un nuevo estudio realizado por Microsoft y la Universidad Estatal de Carolina del Norte (NCSU) informa que el proceso actual de entrevista t√©cnica se centra m√°s en evaluar la ansiedad de desempe√Īo del candidato en lugar de las habilidades de codificaci√≥n reales.

Tradicionalmente, en una entrevista técnica para puestos de ingeniería de software, los candidatos tienen un problema que resolver. Se les pide que escriban una solución en código en una pizarra mientras explican cada paso de la solución a un entrevistador. El estudio sugiere que varios candidatos bien calificados con buenas habilidades de codificación sean rechazados en tales entrevistas porque no están acostumbrados a trabajar en una pizarra frente a una audiencia.

Chris Parnin, coautor del artículo y profesor asistente de ciencias de la computación en NCSU dice: "Las entrevistas técnicas son temidas y odiadas en la industria, y resulta que estas técnicas de entrevista también pueden estar perjudicando la capacidad de la industria para encontrar y contratar ingenieros de software calificados".

El estudio

Para llegar a esta conclusión, los investigadores realizaron entrevistas técnicas a 48 estudiantes de ciencias de la computación que incluyeron tanto estudiantes universitarios como graduados. 24 participantes recibieron entrevistas tecnológicas convencionales donde un entrevistador los observó y escuchó explicando su código.

Se pidió a los otros 24 participantes que resolvieran su problema en una pizarra en una habitación privada. Los candidatos en salas privadas no estaban obligados a explicar sus soluciones en voz alta, y tampoco hubo entrevistadores.

Los investigadores midieron el rendimiento de la entrevista de cada participante del estudio evaluando la precisión y la eficiencia de cada solución. En otras palabras, querían saber si el código que escribieron funcionaría y la cantidad de recursos informáticos necesarios para ejecutarlo.

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<h2>Conclusiones</h2>
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Eliminación de buenos candidatos.

Se observ√≥ que los candidatos que tomaron entrevistas tradicionales "se desempe√Īaron a la mitad" que las personas que tomaron sus entrevistas en privado. "Los resultados sugieren que las empresas se est√°n perdiendo programadores realmente buenos porque esos programadores no son buenos para escribir en una pizarra y explicar su trabajo en voz alta mientras codifican". dice Parnin.

Exclusión de cierta clase de candidatos.

Otro hallazgo impactante del estudio fue que tales entrevistas también podrían usarse para "excluir o favorecer a ciertos candidatos de trabajo".

Por ejemplo, los entrevistadores pueden "dar problemas m√°s f√°ciles a los candidatos que prefieren" a veces. El formato tambi√©n puede "servir como una barrera para clases enteras de candidatos". Por ejemplo, en este estudio en particular, todas las candidatas que tomaron la entrevista p√ļblica fallaron, mientras que las mujeres que tomaron la entrevista privada pasaron.

Ventaja injusta para algunos candidatos

Mahnaz Behroozi, otro coautor del art√≠culo y Ph.D. estudiante de NCSU, dice que "el proceso de entrevista t√©cnica le da una ventaja a las personas con conexiones en la industria". Seg√ļn ella, las entrevistas tecnol√≥gicas tradicionales pueden dar una gran ventaja a aquellos que pueden darse el tiempo para concentrarse solo en prepararse para el proceso de la entrevista, que tiene muy poco que ver con la naturaleza real del trabajo en s√≠.

Sin embargo, debe se√Īalarse que este estudio fue limitado, y se requiere un tama√Īo de muestra mayor para obtener conclusiones m√°s concretas. Sin embargo, la idea de que el proceso tradicional de entrevistas tecnol√≥gicas puede excluir a un grupo completo de candidatos es bastante preocupante.

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